Трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом на военную службу по мобилизации:
- работодателя - физического лица,
- работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа (если он на период военной службы не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя).
Действие указанных положений распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
(ФЗ от 04.11.2022 N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
Негарантированный характер премии для взыскания
Все три инстанции отказали работнику во взыскании ежемесячной премии при наличии дисциплинарных взысканий.
Позиция суда:
Работодатель доказал законность применения к работнику дисциплинарных взысканий.
Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя обязательный характер премии не установлен. Условие об обязательной выплате премии, носящей гарантированный характер, не было согласовано между сторонами. Приказ о начислении премии в отношении работника не издавался.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-16240/2022 по делу № 2-3705/2021)